Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Karrierepfeile, Karrierewege, Karrierestufen

Verortung der Reife für die einzelnen Karrierefelder und Karrierestufen:

Es geht um die Reife:

1. der Personen,
2. der Organisationen,
3. der Reifestufen der Planungen der Karrieren, Karrierefeldern und Karrierestufen,
4. der Reifegrade der jeweiligen Schritte,
5. der Erfüllungsgrade der Voraussetzungen für die Karrieren, Karrierefeldern und Karrierestufen,
6. der Projekte,
7. der Projektorganisation,
8. der Rahmenbedingungen,
9. der Gelegenheiten,
10. der Gegebenheiten.

Die Reife im konkreten Einzelfall wird bestimmt von z.B.

1. dem Anlass der Standortbestimmung der bereits abgedeckten Karrierefelder,
2. dem Verfahren zur Ermittlung der Reife, (z.B. Eignungsdiagnostik),
3. der Gültigkeit der Einschätzungen der Reife für die einzelnen Karrierefelder,
4. dem Nachweis der Erfüllung der Kompetenzen für die einzelnen Karrierefelder,
5. der Bestätigung der Kompetenzen durch Ergebnisse und Erfolge in den einzelnen Karrierefeldern,
6. der Eignung für das anstehende Projekt,
7. der Befähigung zum zu leistenden Projektmanagement,
8. dem Vertrauen und Zutrauen für die Erfüllung der geforderten Leistungen im und für das Projektmanagement.