Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Karrierepfeile, Karrierewege, Karrierestufen

80. Karriere im Ressourcenmanagement.

Die Karrieren werden bestimmt durch die Kenntnisse und das Wissen um die Zusammenhänge, Abhängigkeiten, Routinen und Prozessabläufe. Es geht z.B. um:

1. die Planung von Ressourcen,
2. die Beschaffung von Ressourcen,
3. die Verwaltung von Ressourcen,
4. die Verfügungsgewalt über Ressourcen,
5. die Berechtigung zur Freigabe von Ressourcen,
6. die Zuteilung von Ressourcen,
7. die Priorisierung der Ressourcen,
8. die Abhängigkeiten von den Ressourcen,
9. die Verteilung von Ressourcen,
10. die Verwendung der Ressourcen.

Mit jeder Stufe steigen in der Regel:

1. die eigenständige Verfügungsmacht über die Ressourcen,
2. die Entscheidungsbefugnisse,
3. die Macht über die Ressourcen,
4. die Zugriffsrechte,
5. die Verweigerungsrechte,
6. das Recht und die Pflicht zur Bestimmung der Anforderungen an die Ressourcen,
7. die Pflicht zur Rechtfertigung der Verwendung der Ressourcen,
8. die Haftung für Ressourcen,
9. das Recht zur Auswahl und Bestimmung der Ressourcen,
10. das Recht zur Zweckentfremdung von Ressourcen.

Die Karrieren im Ressourcenmanagement werden bestimmt und begrenzt z.B.

1. vom Budget,
2. von den Reserven,
3. von den Vollmachten,
4. von den Rechten und Pflichten, für die Organisation zu entscheiden,
5. von den Rechten, die Organisation zu verpflichten, z.B. durch eine Kreditaufnahme,
6. von den Statuten,
7. vom Status,
8. von den Usancen,
9. von den Aufträgen, Beauftragungen,
10. von den Erfahrungen.

Die Personen, welche im Ressourcenmanagement eingesetzt werden, sind in der Regel nur den Geldgebern (Eigentümern, Trägern) und insbesondere den Gläubigern verpflichtet.